بالخطوات .. كيفية ادخال الأهداف في نظام فارس

كتب بواسطة: حكيم العبد | نشر في

يوفر نظام فارس الذي تم تطويره من قبل وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، خدمة إدخال الأهداف ضمن الميثاق الوظيفي للموظف التابع للكادر التعليمي، حيث تهدف هذه الخدمة إلى تمكين الأفراد المنتسبين للوزارة من إدخال وإعداد أداء الميثاق الوظيفي عبر شبكة الإنترنت، مما يساهم في توفير الوقت والجهد على المستفيدين، ومن خلال هذه السطور سوف نوضح طريقة إدخال الأهداف في نظام فارس بخطوات بسيطة.

خطوات إدخال الأهداف في نظام فارس

لإدخال الأهداف في صفحة الأداء الوظيفي في نظام فارس، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
إقرأ المزيد:وظائف شاغرة للنساء من "شركة تقوية للتشغيل والصيانة" في جدة براتب تنافسي..."من هنا"رسميًا..."القادسية" يعلن تعاقده مع نجم أوروبا للكرة الطائرة الكرواتي "أندريه غاتشينا"

الدخول في البداية إلى نظام فارس بشكل مباشر.
سوف يتم توجيهك إلى صفحة تسجيل الدخول، حيث تقوم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحسابك في نظام فارس.
بعد إدخال البيانات المطلوبة، انقر على زر تسجيل الدخول للوصول إلى حسابك.
بعد تسجيل الدخول بنجاح، ستظهر لك الصفحة الرئيسية للمستخدم.
من هنا، قم بالانتقال إلى قسم الصلاحية الذاتية للموظف.
في قسم الصلاحية الذاتية للموظف، ابحث عن خيار إدارة الأداء الوظيفي وانقر عليه.
داخل إدارة الأداء الوظيفي، اضغط على أيقونة إعداد أداء الميثاق الوظيفي لبدء عملية إدخال الأهداف.
اضغط على أيقونة إضافة لبدء إدخال تفاصيل الأهداف.
قم بإدخال تفاصيل الهدف الأول، يشمل ذلك تحديد الوظيفة التي يرتبط بها الهدف.
كتابة وصف واضح ومفصل للهدف.
تعيين معيار لقياس مدى تحقيق الهدف.
إدخال القيمة أو النتيجة التي يفترض تحقيقها.
تحديد وزن الهدف ضمن مجموع الأهداف.
بعد إدخال التفاصيل الخاصة بالهدف الأول، قم بإدخال بقية الأهداف المطلوبة وفقًا للنفس النمط.
اتبع أي تعليمات إضافية تظهر لك لإدخال تفاصيل الاعتماد والانتهاء من إدخال الأهداف في نظام فارس.

أهمية إدخال الأهداف بنظام فارس

إدخال الأهداف في نظام فارس يمثل خطوة هامة في تقييم الأداء الوظيفي للموظفين، ويعمل على زيادة الشفافية والكفاءة في عمليات التقييم، حيث يساهم النظام في تسهيل متابعة الأهداف وتقييم الأداء بشكل دوري، مما يساعد بشكل كبير في تحسين جودة العمل وتطوير الكادر التعليمي بشكل مستمر.

معرفة الأداء الوظيفي في نظام فارس

يعتبر نظام فارس منصة إلكترونية معتمدة من قبل وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، تهدف إلى تقديم مجموعة من الخدمات الإلكترونية للمعلمين والإداريين، ومن أبرز هذه الخدمات معرفة الأداء الوظيفي، إذا كنت ترغب في معرفة تقييم أدائك الوظيفي، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة فارس بشكل مباشر.
أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك في الحقول المخصصة.
اضغط على زر تسجيل الدخول للوصول إلى حسابك.
بعد تسجيل الدخول بنجاح، ابحث عن خيار صلاحية البيانات في قائمة الخيارات المتاحة.
اختر أيقونة الملف الشخصي من القائمة التي تظهر لك.
ستظهر لك كافة البيانات المتعلقة بالاستعلام عن التقييم الوظيفي للسنة الحالية.
اضغط على خيار التقارير لعرض تفاصيل الأداء الوظيفي الخاص بك.
ستتمكن من استعراض تقييم الأداء الوظيفي الخاص بك، بما في ذلك أي تفاصيل أو ملاحظات مرتبطة بتقييمك.

التسجيل في نظام فارس

إذا لم يكن لديك حساب على نظام فارس، يمكنك إنشاء حساب جديد بسهولة وذلك باتباع الخطوات التالية:

قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة نظام فارس.
اضغط على الخيار الخاص بإنشاء حساب جديد.
اختر أيقونة مستخدم جديد لبدء عملية التسجيل.
يتطلب الموقع إدخال بعض البيانات الخاص بالمستخدم، مثل رقم الهوية الوطنية الخاص بك إلى جانب الرقم البنكي.
قم بإدخال البريد الإلكتروني ورقم الهاتف الجوال الخاص بك.
أدخل رمز التحقق الذي يظهر لك في الصورة.
اضغط على خيار التقديم الموجود في أسفل الصفحة.
سيتم إرسال رمز التأكيد إلى رقم الهاتف الذي قمت بإدخاله، أدخل هذا الرمز في الحقل المخصص.
اضغط على تنفيذ ويمكنك العودة إلى صفحة التسجيل.
الضغط على الخيار الخاص بتفعيل حساب المستخدم.
أدخل الرقم المدني الخاص بك ثم قم بإدخال رمز التفعيل.
الضغط على أيقونة الموافقة على كافة الأحكام والشروط التي يقدمها النظام بعد الاطلاع عليها بشكل جيد.
بعد تفعيل حسابك، يمكنك تسجيل الدخول واستخدام الخدمات المقدمة من منصة فارس، بما في ذلك الاطلاع على الأداء الوظيفي.

خدمات نظام فارس

يوفر نظام فارس للمستخدمين مجموعة كبيرة من الخدمات التي يمكن القيام بها بسهولة من خلاله، في إطار تسهيل تلك الخدمات من جانب وزارة التعليم السعودية، ومنها:

يمكن للموظفين الاطلاع على بياناتهم الشخصية والوظيفية من خلال النظام، مما يساعدهم في متابعة معلوماتهم بشكل دوري.
يوفر النظام خدمة الاستعلام عن كشوف الرواتب، مما يتيح للموظفين متابعة تفاصيل الرواتب والمستحقات المالية.
يتيح النظام للموظفين تقديم طلبات الإجازات بكل سهولة عبر الإنترنت، مما يوفر الوقت والجهد.
يمكن للموظفين تعديل فترات الإجازة بعد تقديم الطلب إذا لزم الأمر، مما يضمن تلبية احتياجاتهم الشخصية بشكل مرن.
في حال رغبة الموظف في العودة المبكرة من الإجازة، يمكنه تقديم طلب قطع الإجازة عبر النظام.
يمكن للموظفين استخراج بيان الانتدابيات الذي يتضمن تفاصيل عن الانتدابات الرسمية.
يتيح النظام للموظفين متابعة حالة الطلبات المعلقة والتأكد من استكمال الإجراءات اللازمة.
يوفر النظام خدمة إصدار بيان خارج الدوام، الذي يمكن أن يكون مفيدًا لأغراض إدارية أو أخرى.

شروط التقاعد المبكر في نظام فارس

تتطلب عملية التقاعد المبكر من خلال نظام فارس استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية لضمان قبول الطلب، وذلك بناءً على الضوابط التي وضعتها وزارة التعليم السعودية، وهي كما يلي:

يجب أن تكون جميع الاشتراكات التأمينية للموظف سارية المفعول، ونجد أن هذا يعني أن كافة المساهمات في التأمينات الاجتماعية يجب أن تكون محدثة.
من الضروري ألا تقل فترة العمل في مجال التعليم عن 30 شهرًا، هذا الشرط يضمن أن يكون لدى المتقدم خبرة كافية في العمل قبل التقدم للتقاعد المبكر.
يجب أن يتم تقديم طلب التقاعد المبكر عبر نظام فارس الإلكتروني، مما يعمل على تسريع الإجراءات ويضمن معالجة الطلب بكفاءة.
يتطلب تقديم طلب التقاعد المبكر أن يكون للموظف حساب فعال على نظام فارس، حيث يمكنه إدارة جميع طلباته ومتابعتها من خلال هذا الحساب.
يتعين على المتقدم تقديم كافة المستندات اللازمة والتي حددتها وزارة التعليم، والتي تشمل الهوية الوطنية السارية للتحقق من الهوية.
تقديم إخلاء الطرف لضمان عدم وجود أي مستحقات أو التزامات متبقية.
تقديم مستند يتضمن بيان الخدمة لإثبات مدة الخدمة الفعلية.
تقديم رقم الآيبان الموثق الخاص بمقدم الطلب وذلك لتحويل راتب التقاعد إلى الحساب البنكي المحدد.

اقرأ المزيد