ما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص السعودي؟

كتب بواسطة: عبده سعد | نشر في

ارتفعت معدلات البحث في الآونة الأخيرة من قبل المواطنين السعوديين بالتساؤل حول معرفة هل من الممكن أن يتم الجمع بين وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية أم لا، وإذا كان الأمر كذلك ما هي الشروط المطلوبة لتحقيق ذلك، ومن أجل ذلك، قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالإعلان من خلال حسابها الرسمي على منصة تويتر أنه يمكن للمواطن المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية أن يقوم بالعمل في أكثر من مكان ولدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما قامت بالفعل المادة رقم عشرين في الباب الثالث في نظام التسجيل والاشتراكات بنظام التأمينات الاجتماعية بتوضيحه.

الشروط الخاصة بكيفية الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

هناك العديد من الشروط التي تم وضعها والإعلان عنها لكي يستطيع المواطن أن يعمل في وظيفتين في القطاع الخاص، وتتمثل أهم تلك الشروط فيما يلي:
إقرأ المزيد:وظائف شاغرة للنساء من "شركة تقوية للتشغيل والصيانة" في جدة براتب تنافسي..."من هنا"رسميًا..."القادسية" يعلن تعاقده مع نجم أوروبا للكرة الطائرة الكرواتي "أندريه غاتشينا"

من الضروري ألا يكون من الشروط الخاصة بالعقد عدم الجمع بين وظيفتين.
يجب التأكد من عدم وجود تعارض بين الوظيفتين في جميع الشروط الخاصة بنظام العمل.
من الضروري أن يتم الحصول من قطاع المنشأة الأولى على ترخيص المباشرة بالمهنة الجديدة.
يجب أن يقوم الموظف بتقديم جميع البيانات والمعلومات الشخصية المطلوبة، وأيضا تقديم بيانات ومعلومات الوظيفة الأولى.
من الضروري القيام بحساب نسبة التوطين على المنشأة الأولى للموظف.

أنواع التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية

هناك العديد من التأمينات الاجتماعية التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، ومن أهم تلك الأنواع ما يلي:

التأمين ضد التعطل: الهدف من هذا النوع هو تقديم الدعم المالي للأفراد الذين فقدوا وظائفهم دون أن يكون لهم دخل بديل.
التأمين ضد إصابات العمل: يهدف هذا النوع من التأمينات إلى توفير تعويض مالي والعديد من الخدمات الطبية للأفراد المصابين أثناء العمل.
التأمين على المعاشات: يعمل هذا النوع من التأمينات على تقديم معاشات تقاعدية للأفراد المستفيدين بعد بلوغ سن التقاعد أو في حالة حدوث الإعاقة أو في حالات الوفاة.
التأمين على الأجر: الهدف من هذا النوع من التأمينات هو التغطية الشاملة للأجور في حالة حدوث عجز مؤقت للأفراد أو في حالة المرض.

هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومية وخاصة؟

لقد قام المسؤول عن النظام الخاص بالعمل الحكومي بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن أنه لا يمكن لأي مواطن أن يقوم بالعمل والجمع بين الوظيفة الحكومية الأساسية وأي وظيفة أخرى، وذلك من أجل أهمية المصلحة العامة لأن الحكومة السعودية تحرص على ألا يتسبب أي موظف في إهمال وظيفته الحكومية أو حتى يقوم باستغلالها من أجل مصلحته الخاصة، لذلك، نص نظام العمل بالحكومة بالتأكيد على ضرورة أن يكون الموظف متفرغًا بشكل تام للوظيفة الحكومية فقط، وذلك حتى يستطيع الموظف أن يقوم بأداء جميع مهامه المطلوبة على أكمل وجه دون تقصير وبشكل فعال.

عقوبة الجمع بين وظيفتين في نظام العمل الحكومي

لقد قامت أنظمة العمل الحكومية بالإعلان والإقرار بمنع الجمع بين وظيفتين، وفي حالة إذا تم اكتشاف مخالفة الموظف لتلك القواعد والقوانين فإنه سوف يتعرض للعديد من العواقب والتي تتمثل فيما يلي:

التعرض للإنذار بالفصل النهائي من العمل.
الفصل من العمل بشكل مباشر.
خصم نسبة من الراتب.
الحرمان من العلاوات وأي إضافات يتميز بها الموظفون.

الشروط المطلوبة لكيفية الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في السعودية

هناك العديد من الشروط التي قامت بوضعها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لمن يرغب في التقديم والاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وتتمثل أهم تلك الشروط فيما يلي:

من الضروري ألا يتجاوز عمر المتقدم 60 عامًا وذلك من أجل أن يحصل على التأمينات مرة واحدة.
يجب ألا يكون قد مر أكثر من عام واحد على الوظيفة التي قام بتركها المواطن.
من الضروري إحضار جميع الأوراق التي تثبت وتبرهن أن المتقدم يستحق أن يحصل على المعاش التأميني

اقرأ المزيد