أحقية الموظف في رفض العمل الإضافي في القطاع الخاص

كتب بواسطة: لميس احمد | نشر في

أحقية الموظف في رفض العمل الإضافي في القطاع الخاص من الأمور الهامة بالنسبة إلى العديد من العاملين في قطاعات السعودية الخاصة، حيث نجد العديد من الموظفين يُجبرون على العمل لساعات إضافية غير ضرورية من قِبل أصحاب العمل، وقد تم الإعلان عن القواعد التنظيمية الرسمية لحفظ حقوق الطرفين وتجنب العقوبات.

أحقية الموظف في رفض العمل الإضافي في القطاع الخاص

الكثير من المؤسسات والشركات تعتمد على نظام ساعات العمل الإضافي لإنهاء بعض المهام المتأخرة ولتقليل نسبة العمالة، حيث يطلب المدير أو صاحب العمل من الموظف البقاء لساعات زائدة عن طاقته لكن ما مدى أحقية موظف القطاع الخاص في الرفض؟
إقرأ المزيد:عاجل..."حرس الحدود" تنجح في إنقاذ مواطنين من الغرق أثناء السباحة بمنطقة جدة وظائف شاغرة للنساء من "شركة تقوية للتشغيل والصيانة" في جدة براتب تنافسي..."من هنا"

نعم، يحق للعاملين في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية الخاصة أن يرفضوا العمل الإضافي، وفق ما نص عليه قانون العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يُجبر الموظفين على ذلك، مع العلم أن بعض الشركات تقوم بإضافة هذا الشرط في تعاقد التوظيف، وإذا وافق الموظف منذ البداية لا يحق له رفض العمل لساعات إضافية.

ضوابط العمل الإضافي في القطاع الخاص السعودي

هُناك بعض الأحكام والقوانين التي أقرها قانون العمل بخصوص ساعات العمل الإضافية، تعمل هذه القوانين على حماية العامل من التعرض للاستغلال من قِبل صاحب العمل، لذا نذكر من خلال النِّقَاط الآتية قوانين العمل الإضافي بالتفصيل:

أن يحصل الموظف على أجر الساعات العمل الإضافي.
تُحتسب أجور الساعات الإضافية بناءً على قيمة الراتب الأساسي للعامل.
على صاحب العمل أن يُبلغ المؤسسة الإدارية التي تتبعها المؤسسة بعدد ساعات العمل الإضافية، والحصول على موافقة رسمية.
في حال ذهاب الموظف إلى العمل في العطلات الأسبوعية أو الإجازات الرسمية يتضاعف الأجر.
لا تزيد ساعات العمل الإضافي عن 8 ساعات.
لا يتم إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية.
لا يحق تحت أي ظرف من الظروف لصاحب العمل أو مدير المؤسسة أن يُخفض الأجر الأساسي للعامل.
يحصل الموظف على أجر إضافي لا يقل عن خمسين بالمائة إلى جانب سعر ساعة العمل في الأيام العادية.
يحق للموظف أخذ أوقات الراحة المناسبة للصلاة أو تناول الطعام.
إذا لم يلتزم صاحب العمل باللائحة التنفيذية في هذا الشأن فإنه يعرض نفسه إلى توقيع الغرامات.

كيفية احتساب قيمة ساعات العمل الإضافي

يجب على كل موظف أن يتعرف على الطريقة الصحيحة التي يمكن من خلالها أن يحسب قيمة العمل الإضافي في المملكة لا سيما في القطاع الخاص من خلال النقاط التالية:

يتقاضى العامل ما يعادل ساعة ونصف عندما يعمل ساعة واحدة إضافية.
في حال اعتماد صاحب العمل النظام الأسبوعي يتم احتساب الساعات الزائدة عن ساعات الأسبوع، حيث تكون بمثابة ساعات إضافية.
ذهاب الموظف إلى العمل خلال أيام العطلات يتم احتساب جميع الساعات كساعات إضافية.
يُشترط ألا تزيد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة خلال العام إلا بعد الحصول على الموافقة الخطية من الموظف.

الفئات المستثناة من الساعات الإضافية في قانون العمل السعودي

يستثنى من نظام ساعات العمل الإضافية بعض الفئات حيث يحصلن على ما يزيد عن أجر ساعة ونصف لكل ساعة عمل إضافي ونتعرف عليهم فيما يلي:

الوكلاء المفوضون من قبل صاحب العمل.
العاملين في أقسام الأمن والحراسة أو النظافة.
من يشغلون الوظائف التكميلية أو التجهيزية التي تتطلب البقاء بعد موعد انتهاء الدوام الرسمي.

اقرأ المزيد