متى يكون عقد العمل غير محدد المدة

كتب بواسطة: احمد الزهراني | نشر في

وفق ما ورد في اللوائح التنفيذية لوزارة الموارد السعودية يجب على طرفي عقد العمل الالتزام بصيغة النموذج القانوني الرسمي ويحق للطرفين إضافة بعض البنود التي تتناسب معهما، شريطة ألا يتعارض ذلك مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له.

متى يكون عقد العمل غير محدد المدة

إذا تم التجديد 3 مرات متتالية، أو وصلت المدة إلى 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة، ولكن يجب على التعرف على المادتين 37 و75 من قانون العمل للإلمام بالقواعد المنظمة لهذا الأمر كما يلي:
إقرأ المزيد:افضل فنادق بودروم مع مسبح خاص لعام 2024 جزيرة سيشل كم تكلفتها بالريال السعودي لعام 2024

وفق ما ذكر المشرع السعودي في المادة رقم 37 من قانون العمل أنه في حال خلو العقد من بيان المدة تكون المدة القانونية هي عام واحد من تاريخ بدء العمل فعليًا، وفي حال استمرار العمل بعد انتهاء هذه المدة، يكون قد تم تجديده لنفس المدة تلقائيًا.

نصت المادة رقم 75 من قانون العمل على أن العقد غير المحدد يعطي الحق لأحد الطرفين في إنهاؤه ولكن بعد إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة يتم تحديدها في العقد، بحد أدنى شهرين عمل إذا كان أجر العامل يتقاضى راتبه شهريًا، ويكون الحد الأدنى لمدة الإخطار شهرًا واحدًا إذا كان الاجر بالساعة أو نصف شهري.

شرح مواد العقود في قانون العمل السعودي

لكي يتعرف الموظف على جميع المعلومات القانونية الصحيحة حول عقد العمل عليه الرجوع إلى المصدر الموثوق لهذه القواعد التنظيمية ألا وهو لائحة وزارة الموارد التنفيذية لا سيما المواد التالية:

أولًا: شرح المادة 50

في هذه المادة يُعرف المشرع عقد العمل بأنه وثيقة تعاقد مبرمة طرفين (صاحب العمل والعامل) يتعهد بموجبها العامل بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه نظير أجر محدد متفق عليه سواء كان بالساعة أو أسبوعي أو شهري حسب بنود العقد.

ثانيًا: المادة 52

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نموذج موحد لعقود العمل يضم بعض العناصر الأساسية التي لا غنى عنها لكي يكون التعاقد قانونيًا مع مراعاة ما ورد في المادة 37 من هذا النظام على النحو التالي:

اسم صاحب العمل وعنوانه.
اسم العامل وجنسيته.
بيانات إثبات الشخصية للعامل.
عنوان إقامة العامل.
الأجر المتفق عليه مع العلاوات والبدلات والامتيازات العينية.
نوع وطبيعة العمل.
عنزان مقر العمل.
تاريخ الالتحاق بالعمل.
مدة العمل إذا كان محدد المدة.

ثالثًا: المادة 55

ينتهي عقد العمل المحدد إذا حان أجل انتهائه كما هو مبين في البنود التي وقع عليها الطرفين.
إذا استمر الموظف في مباشرة العمل بعلم صاحب العمل يعد العقدُ مجددًا لمدة غير محددة.
إذا كان هناك بند في العقد المحدد ينص على تجديده لمدة مماثلة أو محددة، يتم التجديد لفي الموعد المتفق عليها.

رابعًا: المواد 65 و75

في كافة حالات تجديد العقد لمدة محددة، يتم اعتبار مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها، وإذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.

حالات انتهاء عقد العمل في السعودية

هناك عدة حالات يمكن من خلالها فض التعاقد تلقائيًا حسب ما ورد في اللائحة التنفيذية للوزارة ويجب على الموظف وصاحب العمل التعرف عليها جيدًا لذا نتناولها في النقاط التالية:

في حال اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهائه وديًا شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
في حال انتهاء المدة التي وردت في العقد، مع ضرورة ألا يكون العقد قد تم تجديده صراحةً وفق أحكام النظام، وفي هذه الحالة يستمر إلى حين أجله.
بالنسبة إلى العقود غير المحددة يمكن أن ينتهي التعاقد بناءً على إرادة أحد الطرفين حسب ما تم ذكره في المادة 75 من قانون العمل.
إذا بلغ الموظف أو العامل سن التقاعد استنادًا إلى أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم توجد بنود إضافية في التعاقد تلزمه بالاستمرار في العمل بعد هذه السن.
ينتهي التعاقد في حالات الضرورة القصوى أو القوى القاهرة.
في حالة غلق المؤسسة نهائيًا أو إعلان إفلاسها.
إذا تم إنهاء النشاط ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.

قنوات التواصل مع منصة الموارد البشرية السعودية

يمكن التعرف على المزيد من المعلومات أو تقديم الطلبات والاستعلام عن نتائج الشكاوى والتظلمات من خلال وسائل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي عبر الروابط التالية:

صفحة التواصل عبر الموقع الرسمي: من هنــــــــا.
خدمة تقديم الشكاوى والبلاغات: من هنـــــــا.
خدمة حجز الموعد الإلكتروني: من هنـــــا.
دليل الفروع: من هنــــــــا.
واتساب: من هنـــــــــــا.
تيك توك: من هنــــــــــا.
انستجرام: من هنـــــــــــــــا.
تويتر: من هنـــــــــــــــا.
يوتيوب: من هنـــــــــــــــا.
فيس بوك: من هنـــــــــــــــا.
سناب شات: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق أندرويد: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق آيفون: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق هواوي: من هنـــــــــــــا.

اقرأ المزيد